如果劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，如何赔偿员工因工伤而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。员工应根据受伤程度给予相应的补偿：

一级和四级伤残治疗标准

一次性伤残津贴<1。一级伤残津贴=我的工资×27个月

2。二级伤残津贴=我的工资×25个月

3。三级伤残津贴=我的工资×23个月。四级伤残津贴=我的工资×21个月

享受每月伤残津贴（按月支付）

<1。一级伤残津贴=我的工资×90%

2。二级伤残津贴=我的工资×85%

3。三级伤残津贴=我的工资×80%

4。四级伤残津贴=我的工资×75%

（注：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额应由工伤保险基金弥补）

二级、五级、，6级残疾治疗标准

一次性残疾津贴

1，5级残疾津贴=我的工资×18个月

2。六级伤残津贴=我的工资×16个月

伤残津贴

1。五级伤残津贴=我的工资×70%

2。六级伤残津贴=我的工资×60%

（注：对于难以安排工作的受伤员工，雇主应按月支付伤残津贴。如果实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额）第3级和第7级至第10级残疾治疗标准

初级残疾津贴

1和第7级残疾=我的工资×13个月

2，第8级残疾=我的工资×11个月

3，9级残疾=我的工资×9个月

4，10级残疾=我的工资×如果7个月的

劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条

工伤死亡处理标准

1。丧葬补助=统筹区员工上一年度月平均工资×六个月

2。一次性工亡补助=上年城镇居民人均可支配收入的20倍

3。家属抚恤金标准

配偶=受伤员工个人工资×40%，其他亲属=受伤员工工资×30%

如果残疾员工在停职和工资保留期间因工伤死亡，如果一级至四级残疾雇员在停职和保留工资期满后死亡，其直系亲属应享受本条第1款规定的待遇，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇

在工作中发生事故或者在抢险救灾中失踪的处理标准

1。员工在工作中发生事故或在抢险救灾中失踪的，应在事故发生当月起3个月内支付工资。工资从第四个月起暂停发放，工伤保险基金每月向其受养亲属支付受养亲属抚恤金

3。如果生活困难，可提前支付一次性死亡津贴的50%

4。员工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第37条的规定处理