公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。

一、合同未到期辞退赔偿标准

合同未到期辞退赔偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的标准进行赔偿。需要注意的是用人单位需提前三十日并以书面形式通知员工本人。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作合同到期公司不续签补偿多少

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

三、合同到期了公司不续签是否有赔偿

公司不续签，需补偿员工

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。