我国明确规定工会和职工持股会不能成为拟上市公司的股东，而上个世纪90年代由于集体企业和股份合作制企业很多，通工会和职工持股会代持股份的现象很普通。因此，该类问题在IPO实际操作过程中还是很普遍的。一般通过股权转让的方式就可以解决该问题，然后一般情况下职工持股会注销而工会不再承担股东的角色；当然，如果股东人数并不违反法律法规，直接显化量化至个人也没有问题。而具体到法律程序方面，我们可以总结以下几个方面：

（1）详细介绍职工持股会或工会持股的形成背景和过程；

（2）由当地主管部门批复同意撤销职工持股会或工会持股；

（3）召开全体职工大会或职工代表大会就处理方案进行表决；

（4）签署股权转让协议或其他处理协议；

（5）取得当地体改办或其他主管部门同意调整的批复；

（6）股权受让方支付股权对价然后按照持股比例分配给职工，定价依据一般为每股净资产。

一、注意事项

（1）在处理过程中一定要制定尽量周全的方案，以免引起不必要的纠纷和举报，这也是证监会最为关注的问题。

（2）在股权转让过程中职工应当承担纳税义务，应该以职工名义交纳个人所得税由工会或持股会代扣代缴，由于以前处理的方案对股权转让所得税问题并没有关注，因此尚没有明确的案例。当然，平安税务门也是一个很好的警示案例，不过其还是更加特殊些。

（3）曾有项目通过公开拍卖进行了清理，具体程序是：首先确认职工股股数、人数及具体持股职工身份；其次进行了股权登记及民政局备案；再次，持股会召开会议，持股职工同意委托拍卖；最后委托拍卖机构公开拍卖。个人觉得这种方式还是很不错的，比较阳光也比较公平，现在并不常见或许是中介机构怕麻烦吧。

（4）对拟上市公司而言，受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股，同时，应要求发行人的实际控制人不属于职工持股会或工会持股。