近日，山东民工小汤又回到南京安德门民工就业市场求职，职介所人士经询问，才知原来老板要与他签订劳动合同，而小汤宁愿不干也不愿签，这使职介所人士惊讶不已。

小汤24岁，已打工两年多，都是在汽车维修企业干活。两年多的打工生涯，使小汤爱上了汽车修理技术，萌发了将来自主创业的念头。小汤对记者说，他既干过汽车修理，又干过汽配销售。前两天他应聘去一家大企业的汽车配件仓库，想熟悉仓库管理。小汤说，他只想短期干干，学会技术就走人，所以不愿签订两年的劳动合同，将自己约束住。小汤表示：如果签订半年合同，我可以考虑。而企业老板就是看中小汤年轻，有些基本知识，想长期聘用他。由于双方分歧大，小汤决然走人。

职介所人士介绍，像小汤这样不愿签订劳动合同的打工者不少，他们有的想多学几门技术，有的想随时往薪金高的企业跳，不想订合同给自己上个套。四川民工老何则不同，他说自己多年在长三角地区打工，没个固定的地方，签合同，缴社会保险对他用处不大，不如将现金装进口袋。记者了解到，在打工者中，不愿与企业签订劳动合同的民工不少。

一位从事劳务派遣的人士认为，一，有些民工不愿与企业签订劳动合同，原因是民工打工流动性大，而劳动合同则往往对流动作出一些限制。另外，社会保险金尚无法在全国各地流转，不太适应流动打工者。

二，在政策上能作些调整十分必要。如按以往基本养老保险办法，企业缴纳的保险金，有3％可划入参保者个人账户，加上个人缴纳的8％，参保者个人账户比例达11％。如果参保者辞职回乡，他可以多拿到退还的保险金。现取消了划入个人账户部分，账户上仅是参保者自己缴纳的8％，这样对个人来说，退还的保险金不再增值，提不起参保积极性。