张某于2010年10月到苍山县某公司从事机械加工工作，双方签订了劳动合同。但在签订合同时，张某并未仔细阅读合同内容就签了字。2011年12月，张某在工作中受伤，伤后被鉴定为九级伤残。支付伤残待遇时，公司以劳动合同中约定的工资数额为基数给予赔偿。张某这才知道原来劳动合同中约定的月工资为1200元，而实际他的工资为计件工资，受伤前平均每月工资达3000元。张某不服，遂到当地劳动人事仲裁委员会提起申诉，要求公司以其实际工资数额为基数给予赔偿。但是庭审中，张某不能提供书面证据证明其实际工资数额。

仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，劳动合同中有张某与用人单位的签字盖章，说明此份劳动合同是合法有效的，公司可以以合同中约定的工资数额为基数给予赔偿。仲裁委遂驳回了张某的申诉请求。