工地上出了工伤谁负责需分情况考虑：

1、工地工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担；

2、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。

一、工伤伤残赔偿流程：

1、现场勘查；

2、责任认定；

3、处罚；

4、赔偿调解。收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料；

5、诉讼途径解决。

二、工伤赔偿标准包括：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费；

4、生活护理费；

5、停工留薪期工资；

6、一次性伤残补助金、伤残津贴；

7、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

8、丧葬补助金。

临时工工伤由谁负责

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。

在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

《关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。