根据《劳动合同法》和相关规定，离职后劳动合同并不会自动解除。但企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。另外，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》和相关规定，离职后劳动合同并不会自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。

2．另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。

离 职 后 劳 动 合 同 是 否 自 动 解 除 ？

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。因此，离职后劳动合同并不会自动解除。

但是，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，有本法第四十二条规定的情形，劳动合同终止的，固定期限劳动合同期限届满的，劳动合同期限不满六个月的，劳动合同终止。也就是说，如果离职后劳动合同期满，固定期限劳动合同期限届满，那么劳动合同终止。

综上所述，离职后劳动合同是否自动解除取决于多种情况。如果在劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形之一，劳动合同终止。而对于固定期限劳动合同期限届满、劳动合同期限不满六个月的情况，劳动合同终止则不会发生。

离职后劳动合同并不会自动解除,但可以根据企业制定的规章制度进行解除。同时,员工提前三十天书面形式通知单位或固定期限劳动合同期限届满是劳动合同终止的情形之一。具体情况需根据《劳动合同法》相关规定来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。