劳务派遣公司需关注合同合法性及三方协议签署,明确权利义务。劳务派遣为民事关系,三方协议定责。用工单位支付派遣费及报酬,劳动者得社保,用工单位管劳动者。劳动法有规定,受劳动法律调整。公司采用劳务派遣降低成本,避免无固定期限劳动合同。

在与第三方公司签订劳动合同时，需要注意以下几点：确保合同的合法有效，这样就可以认为具有保障性质。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

劳 务 派 遣 用 工 形 式 法 律 规 定

劳务派遣用工形式的三原则是临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性指的是可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指的是正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性指的是劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

在与第三方公司签订劳动合同时，需要注意以下几点：确保合同的合法有效，这样就可以认为具有保障性质。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣用工形式的三原则是临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性指的是可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指的是正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性指的是劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

《》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。