《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同事实应当在用人单位与劳动者或工会之间完成，一般情况下用人单位与劳动者都具有主张劳动合同是否解除的事实的能力，其有关证据并非仅用人单位掌握管理。故就劳动关系是否解除的事实本身，应当适用于谁主张，谁举证的举证责任分配原则，即职工认为双方劳动关系已解除，则应由职工提供相应证据予以证实，用人单位有此主张的则应由用人单位承担举证责任。

一、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些？

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些可以证明劳动关系

1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

2、职工花名册。

3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

6、向单位报销费用的单据。

7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。