根据题目所给段落，公司与员工之间的服务期约定和竞业限制规定，若员工违反相关规定，则需承担相应的违约责任。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。因此，答案为“用人单位不得约定由劳动者承担的违约金”。

公司与员工之间的服务期约定和竞业限制规定，若员工违反相关规定，则需承担相应的违约责任。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

用 人 单 位 能 否 为 员 工 设 定 专 项 培 训 服 务 期 的 违 约 责 任 ？

根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为员工设定专项培训服务期的，该服务期属于劳动合同期限。因此，用人单位不得为员工设定专项培训服务期的违约责任。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就属于违约行为，应当承担相应的法律责任。

这段话强调了公司与员工之间的服务期约定和竞业限制规定，以及违约责任的承担。同时指出，在劳动合同中，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为员工设定专项培训服务期的，该服务期属于劳动合同期限。因此，用人单位不得为员工设定专项培训服务期的违约责任。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就属于违约行为，应当承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。