案件详情

洪于2010年2月初被一家电脑公司聘请为技术员。双方签订了为期三年的劳动合同，并同意在试用期结束后，向洪磊提供在高等院校接受带薪培训的机会，以提高洪磊的技术研发能力。六个月后，洪回到公司参与新产品的开发。他开发的高科技产品使公司利润急剧上升。从那时起，洪被任命为技术部主任，他的工资也增加了。去年5月,该公司再次派出洪作为科研技术骨干进行培训。公司于今年2月初支付了66000元用于两次培训

，在合同到期之前，公司建议与洪续约五年。洪不同意，要求公司为他办理合同终止手续。公司认为，在过去的三年里，公司花了很多钱为他提供培训，特别是第二次培训。如果他在为公司工作之前离开，他必须赔偿第二次培训费，否则公司将不办理终止劳动合同的手续。

法律分析

劳动法第3条和第68条明确规定“工人有权接受职业技能培训”“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训”。可以看出，用人单位的义务是对劳动者进行职业培训，费用应由企业承担，而不是由劳动者承担。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，无论用人单位为劳动者提供多少次特殊培训，如果双方不同意服务期限，雇员将不向雇主支付违约金。在这种情况下，Hong的公司没有与他商定服务期限，因此在合同到期后，Hong有权和自由单方面终止劳动合同并选择其他职业