《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会应当自当事人申请之日起30日内结束劳动争议的调解；逾期不结束的，视为调解失败”。也就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起，不得超过30天。基本概念

劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是在职工代表大会领导下，依法相对独立地调解本单位劳动争议的群众性组织。设立工会委员会的企业和设立工会工作委员会的乡镇，应当设立调解委员会或者调解小组。办公室

企业调解委员会办公室设在企业工会委员会或乡镇工会工作委员会

职工较多的企业，调解委员会办公室根据需要配备专职人员，应在企业内部进行调整和解决

3。调解委员会的职责：

（一）调解企业管理层与员工之间因履行劳动合同而发生的纠纷

（二）调解企业管理层与员工之间因工作调动、劳动报酬等发生的纠纷，保险福利、劳动保护、职业培训、奖惩（3）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，调解与企业有关的劳动争议，协助仲裁委员会调查企业劳动争议案件（四）检查督促争议双方严格执行调解协议

（五）协助企业对违纪员工进行教育改造

（六）协助企业开展劳动法规政策的宣传教育