股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励的作用如下：

1、激励作用。

2、约束作用。

3、稳定员工作用。

4、改善员工福利作用。

一、哪些人不能成为股权激励的对象呢？

下列人员不能成为股权激励对象：

1、监事、独立董事；

2、持股5%以上的主要股东或实际控制人；

3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

4、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

5、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的不能作为激励对象。

二、股份制的公司如何分配股权？

股份制公司是按照出资比例来是将100%的股份出资一样的话是均等分，分配股权一定要遵循几个原则，必须要有领头人，即掌握最多股权的人。还要会激励员工。出资不一样的话按照出资比例来划分，公司是谁占股权多，谁说话，占股权，股份有限公司分配股权是根据其最初创建公司出资金额来决定的。

三、绩效工资什么意思

绩效工资是跟奖励与绩效评估挂钩的工资。是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础，根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位等级，以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度，以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬，充分结合劳动、工资与人事三方面的工资形式。绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，企业工资通过向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。