本文介绍了产假的相关规定。产假一般为98天，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。

产假，即女职工的生育假期，一般为98天。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。

怀孕7个月以上的女职工如何安排工作？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以采取以下合法方式安排工作：

1. 调整工作安排：用人单位可以考虑将工作内容分配给其他同事，或者调整工作计划，避免对女职工的工作产生影响。

2. 减轻劳动强度：用人单位可以适当减轻女职工的工作强度，避免因工作压力导致身体不适。

3. 给予休息时间：用人单位应遵守劳动法规定，确保女职工享有产前休假，确保其身体健康。

4. 支付相应费用：用人单位应按照法律规定，支付女职工相应的产前休假期间的工资。

5. 加强健康检查：用人单位应定期对女职工进行健康检查，确保其身体健康状况符合劳动要求。

总之，在怀孕7个月以上的女职工面前，用人单位应该充分考虑其身体和心理健康，采取适当的方式安排工作，并保障其合法权益。

结语：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应充分考虑怀孕7个月以上的女职工的身体和心理健康，采取适当的方式安排工作，并保障其合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。