这段内容讲述了关于请病假扣工资的规定。病假工资可以由单位按照当地最低工资标准的一定比例支付，但最低工资标准的80%必须得到满足。工资必须以法定货币形式支付，不能以实物或有价证券替代货币支付。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其限期支付。

关于请病假扣工资的规定:病假工资可以由单位按照当地最低工资标准的一定比例支付,但最低工资标准的80%必须得到满足;工资必须以法定货币形式支付,不能以实物或有价证券替代货币支付;如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门可以责令其限期支付。

工 资 支 付 形 式 与 病 假 工 资 规 定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资支付形式应当符合国家规定，并符合用人单位的实际情况。同时，病假工资规定也应当遵守国家法律法规的规定。

在实际操作中，用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付的支付日期、支付数额、支付方式等，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当按时足额支付工资，并与劳动者签订工资支付协议，明确双方的权利和义务。

对于病假工资规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工安排病假，并依照国家规定支付病假期间的工资。具体支付标准应当符合国家规定，并与劳动者协商确定。

在病假工资的支付中，用人单位应当遵守国家规定，不得低于最低工资标准，也不得低于劳动者本人工资的百分之九十。同时，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在病假期间保障职工的基本生活。

总之，工资支付形式与病假工资规定是用人单位和劳动者应当共同遵守的法律规定，任何单位和个人都应当遵守国家法律法规的规定。

请病假扣工资的规定是用人单位和劳动者应当共同遵守的法律规定。用人单位应当建立健全工资支付制度,明确工资支付的支付日期、支付数额、支付方式等,并在劳动合同中明确约定。同时,用人单位应当按时足额支付工资,并与劳动者签订工资支付协议,明确双方的权利和义务。在病假工资的支付中,用人单位应当遵守国家规定,不得低于最低工资标准,也不得低于劳动者本人工资的百分之九十。任何单位和个人都应当遵守国家法律法规的规定。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。