根据素材，女职工在产假期间工资由用人单位支付，生育津贴高于公司员工平均工资时企业无需支付额外的产假工资，反之则需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。

在女职工产假期间，工资由用人单位支付。如果女职工生育津贴高于公司员工平均工资，那么企业无需再支付额外的产假工资；反之，如果生育津贴低于平均工资，则公司需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生 育 津 贴 如 何 计 算 和 支 付 ？

生育保险基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

在女职工产假期间，工资由用人单位支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。