根据素材，女职工在产假期间工资由用人单位负责支付。如果女职工已参加生育保险，生育期间的生育津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。

在女职工的产假期间，工资由用人单位负责支付。如果女职工已经参加了生育保险，那么生育期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付。如果女职工还没有参加生育保险，那么生育期间的工资则应按照女职工产假前工资的标准，由用人单位来支付。

产 假 工 资 ： 按 哪 种 标 准 支 付 ？

抚养费的支付标准是根据夫妻双方离婚后孩子的抚养需求而定的。如果孩子有固定收入,那么抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果两个以上子女需要抚育,那么比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。如果孩子没有固定收入,那么抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。在抚养费的给付方式上,夫妻双方可以一次性给付,也可以按月或定期给付,也可以按收益季度或年度给付。

总之，在女职工的产假期间，工资和生育期间的生育津贴、抚养费的支付标准都有明确规定，用人单位和女职工应按照相关规定来执行。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。