2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期合同，试用期工资为每月2400元，但未明确试用期期限。此后，双方未签订劳动合同，2014年2月26日，钱某起诉单位要求支付未签订劳动合同两倍工资差额。钱某主张虽然书面的试用期合同并未明确期限，但实际试用期为2个月。科技公司则主张试用期协议即为劳动合同的性质，试用期最长可达6个月，但并未提交相关证据。法院最终判决科技公司向钱某支付未签订劳动合同两倍工资差额。

■法官释法

《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能够延长，即使劳动者与用人单位就延长试用期达成协议，但违反法律规定，属无效协议。