如果离职员工符合领取年终奖的条件，公司无正当理由扣除的，员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务，对公司有约束力。

一、外包工没有合同怎么办

外包工没有合同可以去建设局建管科举报，索要工资。虽然没有签订合同，但是只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护。外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为工作的公司按每月的薪资外包公司的管理费打钱给的外包公司，可想福利待遇都要从外包公司的管理费里出。

二、孕妇被怀孕期间扣年终奖合法吗

孕妇严重违反用人单位规章制度的，被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

三、年终奖发放时间有期限吗

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。