劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的,则派遣工在派遣单位每工作满一年,单位要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要支付半个月的工资。
一、企业辞退员工应该给予哪些补偿?
公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。
若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。
二、公司辞退员工如何赔偿标准
公司辞退员工赔偿标准:按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资的赔偿标准,并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的,那么公司是不用对其进行赔偿的。
三、劳动法解除劳动合同的赔偿标准
用人单位无过错辞退员工的,应支付经济补偿金,其补偿标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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