内蒙古兴安盟扎赉特旗的劳动者一般有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外对于晚婚者可增加婚假十五日；晚育者可增加产假三十日。

一、产假一般能休多长时间休产假期间被辞退如何处理

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

如果女职工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资。

如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、员工产假多少天

依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减：1、产假一般为98天，其中产前可休15天；2、难产的，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；4、流产的，可休15或42天产假。流产时，怀孕未满4个月的产假为15天，满4个月的为42天。

三、法定产假多少天

一、法定的产假是98天

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间享受的待遇

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、各地对产假的特别规定

1、北京市

女性员工享有60天的延长产假（总共158天）；男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

2、天津市

女性员工增加产假60天（共158天）；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

3、重庆市

女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

4、广东省

女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

5、上海市

女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

6、吉林省

女性员工享受158天产假；晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

7、江苏省

在享受国家规定产假的基础上，女性员工产假延长60天（共158天），男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

8、黑龙江省

女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。用人单位每年应给予3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

9、四川省

除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤，也就是这十天的育儿假也照常发工资。

10、河南省

女性员工享受3个月的奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

11、江西省

女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

12、山西省

女性员工产假延长60天（共158天），男方享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。

13、贵州省

除国家规定的产假外，女性员工产假增加60天（共158天），男方护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

14、青海省

奖励女性员工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。