劳动争议仲裁裁决除出现以下可撤销的情形之一的，一直有效：违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动争议仲裁答辩样本

答辩人：XXXXXXXXXXXX公司地址：XXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX职务：XXX答辩人就XX提出的仲裁请求，答辩如下：一、申诉人的仲裁请求已过仲人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申诉人诉称于XXXX年X月至XXXX年X月在被诉人处工作（见《申诉书》第X页第X行），即申诉人自认的离职时间为XXXX年X月，却于XXXX年X月XX日才提出仲裁请求，显然，申诉人未在知道和应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据表明仲裁时效有中止和中断的情形，所以，其申诉请求已过仲裁时效。二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动关系。被诉人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者要么签订劳动合同，要么通过劳务派遣公司解决部分用工问题，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与被诉人存在劳动关系。综上所述，申诉人的申诉请求已过仲裁时效，且没有证据证明申诉人和被诉人曾经存在劳动关系。申诉人的申诉请求没有事实和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。此致XXXXXX劳动争议仲裁委员会答辩人：XXXXXXXXXXXXX公司

XXXX年X月X日

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。