在如今法制日益健全的社会，对于劳动者来说,如何保护自己,如何取得自己的合法权益显的日益重要，在个人的职业生涯中，为了更好的实现人身价值，又或者为了更高的薪水或者更大的职业发展空间而跳槽是不可避免的.就公司方面来说，为了更好的发展业务，扩大公司规模，进行必要的人员调整，也必不可少,这样劳资双方就必然会遇到如何支付经济补偿金的问题。

据统计，如今的劳动争议案件中有很大一部分是由于经济补偿金的支付与否和支付的数额引起的.公司人力资源部门和离职员工都对这个问题头痛不已。动辄闹上法庭，伤神伤财。所以无论对于员工还是公司人力资源部门负责人来说，弄清劳动补偿金究竟应不应该支付，支付多少都是有百利而无一害。