劳动合同是自己权益的法律保障，那么，所签合同是空白劳动合同怎么证明，如果自己所签的劳动合同是空白劳动合同，对于自己权益的维护就会缺失法律规定，所属企业的这种行为已经侵害了当事人的合法权益更为重要的是自己切实利益的损失，所以杜绝这种行为绝对不能容忍。

所签合同是空白劳动合同怎么证明

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。所签合同是空白劳动合同怎么证明，对于当事人来说就应该寻求有关部门的帮助。

空白劳动合同视为未签吗?可以认定为合同无效。

1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同;

2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资;

3、工作已超过一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾辞退的按《劳动合同法》第八十七条规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点