根据劳动合同法规定，派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同：首先，在劳动合同期满的一个月前，派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请；其次，在实际工作完成清理后，派遣工应自行处理自己负责的工作；最后，在解除劳动合同申请提交23天后，派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。此外，派遣工还可以自行向银行自己部门主管交接自己的工作，以及和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。

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根据劳动合同法规定，派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同：首先，在劳动合同期满的一个月前，派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请；其次，在实际工作完成清理后，派遣工应自行处理自己负责的工作；最后，在解除劳动合同申请提交23天后，派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。4、向银行自己部门主管交接自己的工作；5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。

派 遣 工 离 职 的 正 确 流 程 是 什 么 ？

派遣工离职的正确流程是什么？根据《劳动合同法》规定，派遣工离职需要经过一定的程序。首先，派遣单位应当提前三十日将拟离职或者被解除劳动关系的派遣工名单送交劳动行政部门，同时抄送同级工会。其次，派遣单位应当制定派遣工离职的正确流程，包括告知派遣工本人，办理派遣工离职手续，出具解除劳动合同的证明文件等。最后，派遣单位应当将派遣工的档案材料送交劳动行政部门，以便办理相关手续。如果派遣单位未按规定程序操作，派遣工离职将无法正常进行，可能会给双方带来不必要的法律风险。因此，派遣单位应当依法操作，确保派遣工离职程序的合规性。

根据《劳动合同法》规定，派遣工离职需要遵循一定的流程。首先，派遣单位需提前三十日将拟离职或被解除劳动关系的派遣工名单送交劳动行政部门，并抄送同级工会。其次，派遣单位应制定派遣工离职的正确流程，包括告知派遣工本人，办理派遣工离职手续，出具解除劳动合同的证明文件等。最后，派遣单位需将派遣工的档案材料送交劳动行政部门，以便办理相关手续。如果派遣单位未按规定程序操作，派遣工离职将无法正常进行，可能会给双方带来不必要的法律风险。因此，派遣单位应当依法操作，确保派遣工离职程序的合规性。

《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。