有两种算法：

1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。

2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元

一、病假事假怎么扣工资

事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%，病假工资的支付标准为：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

已满2年不满4年者，为本人工资的70%；

已满4年不满6年者，为本人工资的80%。

且根据相关法律规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

二、春节过后辞职春节后能拿到工资吗

春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。

以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定假日，这三天是有薪假，也算作出勤天数，那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数，而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数，也没关系，2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。

三、加班工资1比1如何计算

首先这个是不符合劳动法的规定，是小公司自己定的制度，按照他们的算法是这样的：例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1：1，也就是5.68元一小时。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法，最低加班费比率是要1：1.5的。周末双休加班1：2。节假日加班1：3。