昨日，本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。（1月14日武汉晚报）

年终奖推迟到年后发放，这还能叫年终奖吗？年终奖变成年后奖，想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后奖金居然还不能按时到手，这不是冷职工的心吗？职工的心一旦冷了，企业的希望又在哪里呢？

企业为防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得怀疑，手段值得商榷。

一方面，此举是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后，毕竟还要发放，到时又该怎么防呢？总不能一推再推，无限期吧？再说了，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，恐怕就连一时都防不了，伤口撒盐，火上浇油，情况岂不更糟？

另一方面，为防止骨干人才跳槽，就可以绑架其他职工的切身利益吗？一是一，二是二，骨干是骨干，普通职工是普通职工，当初工资待遇上本来就不一样，如今在发放年终奖时间问题上，为何就不能区分对待，非要“一刀切”呢？难道也要防普通职工跳槽？

其实，对企业来讲，连骨干人才都想跳槽了，难道不该躬身自省吗？在这种情况下，立足于防不如着眼于留，而按时发放年终奖或能有感情留人之效呢；对劳动部门来讲，“两成企业”不是小数目，年终奖变年后奖也属侵权行为，面对“举报信”，该“亮剑”了！