最近一周，长盛、中海等6家基金公司的7只基金出现基金经理变动。特别是今年部分基金公司人才流失较为严重。华夏有6只基金，华商有5只基金，南方有4只基金，汇富、长生、银河有3只基金，基金经理变动的原因大多是基金经理辞职，大多选择“跑私募”。似乎公司已成为民营人才培养基地

3月4日，**基金发布公告称，拥有15年证券从业经验的小易辞去长盛创新先锋基金经理职务。事实上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面临着离开众多基金经理的困境。其中，华夏基金变动最大，包括华夏红利、**成长混合、华夏稳健增长等6只基金与基金经理变动。其他大型基金公司也在年初离职，很多**基金等公司的基金经理离职

“今年年初，大型基金公司的基金经理离职较多，但小型基金公司离职的很少。这并不奇怪，因为大型基金公司声誉很好，很多机构喜欢从大型基金公司挖人。”一位券商表示

事实上，大型基金公司长期以来一直面临人才流失的问题。2009年以来，已有10只**基金、8只**基金和7只华夏基金更换了基金经理。更换基金经理后，不少基金甚至不得不面临人才短缺的尴尬。例如，今年的**基金中，有5只基金发生了变化，张婷担任基金经理

年终奖的迟交难以阻挡离职潮p>“为了止住离职潮，基金的年终奖一般都在今年年底发放。至少我还没听说有基金人拿到年终奖”，一位基金业内人士表示，“更有甚者，今年有些基金不仅会迟发年终奖，还会分批发放。我只希望你不要离开。”