张鑫(化名)目前在浙江一家传媒集团工作。和许多单位不同，他平时的薪水和待遇并不出众，但是每到年关，他就会成为让周围朋友和亲戚羡慕的对象，除了五花八门的购物卡和消费券，还有四万甚至更多的奖金。

张鑫到现在这家单位已经工作两年多了，如果已经是正常入职的人，干满第一年，估计也能拿到四万的年终奖，几乎算是一年工资的一半。有人戏称，他们每年年终奖光扣掉的税额，就可能比很多单位发的年终奖还要高。

面对每到年终突如其来的一笔巨款，张鑫他们看得很淡，觉得这无外乎是单位将工资分成了几份，其中一部分正好是以年终奖的形式发放了而已。他们觉得，年终奖是自己应得的待遇。

不过，这笔钱并不是一次性直接付给他们的，每年的年终奖都是分两笔发，过年前发一半，年后再发另一半。不过这两年，年后的那一半年终奖发的时间越来越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二笔钱才会发到大家手上。

单位这样做的目的，无外乎是担心员工们会在年底拿到钱就辞职跳槽。新快报记者了解到，不光是张鑫他们的单位，靠年终奖金来绑住员工的腿脚，减小年底跳槽高峰所带来的影响，已经成为很多企业公开的潜规则。

但是这种潜规则真的合理吗?

年终奖不是留人奖

法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

天册律师事务所胡泉律师表示，单位想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，这在法律上是行不通的。即使职工不离职，单位在劳动合同中约定年终奖在次年五月份发也不妥当。根据《上海市企业工资支付办法》，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。只要规定年终奖也是按考核周期兑现，就应在年终或考核周期期满时结算。

胡泉律师提醒说，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。