特岗教师新政策主要是为加强新时代教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，制定了2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。

计划重点是保持政策总体稳定，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。

特岗教师三年后跨市调动难吗

特岗教师三年后跨市调动应该还是比较容易调动的。

一般来说特岗教师三年聘任期满后：

1、鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围；

2、重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助；

3、可推荐免试攻读教育硕士。对于服务期满考核合格愿意重新择业的特岗教师，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其服务期按我省规定应计算为工龄、社会保险缴费年限。

特岗教师跨市调动主要基于以下几个条件：

1、当地的教育系统同意为教师调动提供工作岗位；

2、当地人事主管部门同意接收调动教师的人事关系；

3、当地的编制主管部门同意为接收调动教师的工作单位增加一个编制名额；

4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。只有满足以上条件，有编制的教师才能实现跨市调动。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十四条

国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》第一条

（一）实施范围。2022年中央“特岗计划”实施范围为：原集中连片特殊困难地区、中西部国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场），纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。