一、上班一个多月没签合同我不想干了能直接走吗

在没有订立正式合约的前提下，尽管双方已实际形成雇佣关系事实，仍须按照我国《劳动合同法》之相关规定履行自身权益。

对于做出离职决定的员工而言，务必尽早告知用人单位这一决定，并无法随意离岗。

在实际操作过程中，员工往往需在妥善完成相关离职流程之后方可正式脱离岗位。

若因员工擅自离岗而为用人单位带来任何损失，单位有权向其寻求相应赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签合同老板开除员工怎么赔偿

若贵司尚未与受雇者签订正规的劳动合同且决定解雇他／她，首先，应当从实际聘用之日起满一个自然月后开始，每月向该名员工支付双倍薪资待遇，最长可持续支付至第十一个自然月为止。

在特定情况下，若合乎给予经济补偿金的要求，那么在辞退受雇员工时，需依照如下规定向其支付补偿金：首先，如果受雇员工在公司的任职年限达到一整年，公司便有责任向他／她支付等同于一个月工资数量的经济补偿金。

若受雇员工在本公司工作超过了六个月但不足一整年，则应视为已有一年的工作经验；对于那些未达到六个月任职期限的员工，公司亦应对他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条