劳动争议的处理程序如下：一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议可分为以下阶段：（一）劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成，达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（二）劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，先调解劳动争议案件。达成调解协议的，应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方。双方签收调解书后，发生法律效力。调解失败或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（三）劳动争议诉讼过程中调解劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以按照自愿、合法的原则进行庭前调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，由审判人员、书记员签字，加盖人民法院印章，送达双方。双方签收后，具有法律效力；调解不成的，应当及时判决。三、仲裁不愿意调解，15日内未达成调解协议的，或者一方达成调解协议后未在约定期限内履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四，诉讼程序中处理劳动争议的最后一个程序。

劳资纠纷可以报警么

劳资纠纷不应该报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。