根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，如果因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，经鉴定达到六级伤残以上，除非工伤职工本人主动提出解除合同要求，否则用人单位不得解除劳动合同，否则将支付赔偿金。这意味着，即使工伤职工因工负伤，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须遵守相关法规，给予工伤职工相应的赔偿金。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,如果因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,经鉴定达到六级伤残以上,除非工伤职工本人主动提出解除合同要求,否则用人单位不得解除劳动合同。否则,用人单位需支付赔偿金。

【 劳 动 法 规 定 】 工 伤 员 工 可 否 取 消 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，工伤员工在停工留养期间或者在康复期间，可以享受工伤医疗待遇，但并未明确规定可以取消合同。因此，工伤员工可以取消合同，但需事先与用人单位协商并办理相关手续。在取消合同后，用人单位应当依照规定向工伤员工支付经济补偿。

工伤员工在丧失或部分丧失劳动能力且达到六级伤残以上时，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。但在工伤医疗待遇期间，用人单位不得取消合同。工伤员工可以取消合同，但需事先与用人单位协商并办理相关手续。在取消合同后，用人单位应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。