解放思想、勇于创新、与时俱进是时代精神的核心，是贯彻落实科学发展观、实现公务员管理与人才工作创新发展的必然要求。认真贯彻落实党的十七大精神，要求广大公务员管理和人才工作者抓住开展解放思想大讨论活动的契机，以思想的解放推动公务员管理与人才工作创新，为经济社会发展与和谐发展提供有力的人才资源保障。

一、在解放思想中创新公务员管理与人才工作的理念

必须在解放思想的大背景下去谋划、去推动、去发展、去创新公务员管理和人才工作，以树立创新和开放的理念，推动工作由习惯重管理轻服务向服务型转变，开创公务员管理与人才工作科学发展的新局面。一是要通过解放思想，加强公务员管理与人才理论的学习，使广大公务员管理与人才工作者深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求，深入查找不适应科学发展的思想观念，深刻分析影响科学发展的突出问题，积极探索推进科学发展的新途径、新举措，努力把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自觉行动和实际能力。二是要通过解放思想，加强理想信念教育和思想道德建设，使广大公务员管理与人才工作者成为实践社会主义核心价值体系的模范，做科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

二、在解放思想中改进公务员管理与人才工作的形式

必须在解放思想的大背景下创新公务员管理和人才工作的载体和方式，以服务促凝聚，建立健全针对公务员与人才的教育、管理和服务网络，把工作重心转到推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上来。一是拓展公务员管理与人才基层机构社会工作职能，突出做好农村、城区社区的基层人才组织建设，着力开展城乡基层人才互帮互助活动，实现城乡之间人才资源共享、城乡互帮互助，构建城乡互助的基层公务员管理与人才工作新格局。二是创新服务群众的实践载体和服务阵地建设，实现基层公务员管理与人才工作的思想观念、工作方法由传统的行政命令型向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变，提升公务员管理与人才工作的整体服务水平。强化和提高人事公共服务职能与水平是人事公共服务的着力点，致力于改善民生是公务员管理与人才工作的切入点，完善公共服务体系，做强人事公共服务平台，建设服务型政府，为经济社会发展提供坚强保障。

三、在解放思想中激发公务员管理和人才工作者的主体意识

必须在解放思想的大背景下把增强公务员管理与人才工作者主体意识必须在公务员管理与人才工作重要位置。一是要尊重公务员管理与人才工作者的主体地位和创造精神，既要强调公务员与人才工作者的责任意识、奉献精神，又着重建立健全公务员管理与人才激励关怀机制，激发公务员管理和人才工作者主体意识，让他们感受到集体的温暖。二是要注重拓宽公务员管理与人才工作者参与日常事务渠道，鼓励和保护公务员管理与人才工作者讲真话、讲实话，想干事、敢干事、干成事。三是要着重激发公务员管理和人才工作者改革创新的锐气和勇气，使公务员管理和人才工作者敢想、敢干、敢闯、敢为人先，从而使公务员管理和人才工作的各项决策更加具有科学性、前瞻性和创新性。

贯彻落实科学发展观，解放思想，公务员管理和人才工作者要以人为本，以人事制度改革为动力，以人事法制为保障，以人才队伍建设为重点，以人事公共服务为平台，以人事宏观管理为重要手段，谱写公务员管理与人才工作的新篇章。