我国法律明确规定“同工同酬”。

1、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商；

2、如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁；

3、如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

同工不同酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，而这些证据都属于比较抽象的。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。

企业裁员怎么赔偿

企业裁员属于违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于合法裁员，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。