没有任何证据能证明同工不同酬的，即使不是在事业单位而是在民营企业中，其同工同酬的请求若诉诸法律也不会得到支持。在司法实务中，劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，这就比较困难。很多劳动者因为举证困难，而承担了败诉的不利后果。

什么是同工同酬

同工同酬原则是《劳动法》及《劳动合同法》所规定的基本原则之一，对此也做出明文规定。比如《劳动法》条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。