根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

公司可以单方辞退员工的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者没有义务无偿给公司提供劳动，只要提供劳动，用人单位就有发工资的义务，用人单位出现拖欠工资这种违法行为以后，员工一定要及时处理，可以第一时间先向公司咨询，如果公司没有任何正当理由拖欠发工资，员工也可以选择单方面辞职并追究公司的法律责任。