劳务派遣由谁来管，各地政策不同；如果没有专项审批，那就没有主管单位；如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。

一、离职时公司收了培训违约金能要回来吗

违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，公司收取的违约金是可以要回来，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的，但是数额不可以高于培训费用。

二、新入职必须要失业证吗

员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的；凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业证是在原公司离职后，凭原工作的单位的离职证明到劳动局办理的。如果没有原单位的离职证明，自己到劳动局去办也是可以的；但是必须接受劳动局工作的安排，如果不接受劳动局工作安排的，劳动局认为你已经就业，所以不会给你办理失业证。招收失业人员的单位不存在避税的问题，对单位的好处是没有脱离劳动监管部门私自招工，因为单位会将失业证交回劳动局；劳动局就知道单位增加了用人，可以监管单位社保的缴费情况。对单位的诚信建设有帮助。

三、怎么办理劳务派遣许可证

办理劳务派遣许可证如下：

（1）劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定到市、区县税务部门进行税务登记；

（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核；

（3）向市劳动和社会保障局提出申请，审核通过发证。