公司破产后，一般不需要赔偿员工，但按下列标准补偿员工：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。

一、企业拆迁安置职工有标准吗

员工补偿是有标准的，如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要辞退职工的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知职工或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

二、公司合并员工有补偿吗

公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。

三、公司辞退员工补偿标准有哪些

公司辞退员工的补偿标准为：

1、员工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资；

2、半年以上不满一年的，按一年计算；

3、不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。

公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。