女方有生育险，男方的生育险也可以报销，相关规定如下：

1、生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同；

2、女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方主要可以报销看护假期间的工资。男性职工的配偶若无工作单位，没有参保的话，也可以享受男方的生育保险；

3、男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。根据相关法律规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育险报销的范围

生育保险报销主要分为生育医疗险报销和生育津贴以及产假。

生育医疗保险报销主要是女性因为生育而产生的费用的报销。生育医疗险报销如下内容：生育营养补贴；职工因实施计划生育手术发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付；女职工因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等。