《中华人民共和国劳动合同法》已经在用人单位工作了十多年。双方劳动合同未到期，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限。协商不一致的，双方继续履行劳动合同。

员工住址发生变更时，应及时通知用人单位，并书面变更劳动合同内容。服务期超过劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同期限。协商不成的，劳动合同期限自动延长至服务期满。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

风险影响：

劳动合同变更应当更加符合法律，否则属于违法行为，一旦发生纠纷，将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失，也将承担赔偿责任。

应对策略：

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同履行或完成前，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为，经雇主和雇员双方同意。企业在变更劳动合同时应注意以下几个方面：

1劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立后、合同尚未履行完毕前进行。变更劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。

3。变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同的变更必须采用书面形式。

5。变更后的劳动合同，应当将副本送达劳动者。

注意事项：

“转岗、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，也应符合劳动合同变更的法律规定。