试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。

一、试用期和正式入职的区别

试用期与正式入职的区别：试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。

二、违纪解除劳动合同和辞职的区别

违纪解除劳动合同和辞职的区别：

1、违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。

2、违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言；辞职是劳动者针对用人单位而言。

3、违纪解除劳动合同和辞职通常情况下；用人单位都不需要支付补偿金。

三、入职签了合同就离职有问题吗

入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。

劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。

2.即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。

3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。