非全日制用工中的小时工，具有灵活性，劳动者可随时选择辞职。不过，用人单位在解雇小时工时，无需承担经济补偿责任。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。

非全日制用工中的小时工，具有灵活性，劳动者可随时选择辞职。不过，用人单位在解雇小时工时，无需承担经济补偿责任。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。

小 时 工 离 职 ： 用 人 单 位 有 无 赔 偿 责 任 ？

根据素材1中的内容，如果单位克扣或无故拖欠员工工资，员工有权利要求单位支付工资。同时，各级劳动行政部门也有权监察用人单位工资支付情况。如果单位有下列行为之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果单位克扣或无故拖欠工资，员工应该先与单位协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制用工是一种特殊的用工形式，不同地区和行业可能会有不同的规定和要求。因此，在用工前，劳动者应当了解当地的相关法律法规和政策，并咨询相关专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。