根据我国相关的法律规定，劳动者如果违反了劳动合同法中规定的条件，擅自解除劳动合同，或者违反相关合同中保密约定，给用人单位造成一定经济损失的，应该承担一定的赔偿责任。如果用人单位违反了劳动合同法中，关于解除或者终止劳动合同的规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者选择不履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些愿意不能继续履行的，用人单位应该按照有关法律的规定给予补偿。

与员工违法约定试用期承担的情形

用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

（一）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；

（二）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期；

（三）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期；

（四）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

《劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。