一、违法解除劳动合同的该承担何种责任

1、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、法律依据：《民典法》:

第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

二、怎么解除劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。这一规定沿用了是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。

2、双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。