劳动者辞职到期的，用人单位应当在三日内结清劳动者的全部工资，并为劳动者办理辞职手续和社保转移手续。如果雇主不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付逾期的工资。

如何申请劳动仲裁：1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按照国家有关规定执行

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