该段内容描述了加班费的计算标准。根据标准，如果员工在晚上11点加班，应按不低于150%的标准计算工资；在休息日安排工人加班到11点且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；在法定假日安排工人加班到11点，则应支付不低于工资300%的报酬。

加班费计算标准如下:

-加班到晚上11点,应按不低于150%的标准计算工资。

-休息日安排工人加班到11点,如不能安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬。

-法定假日安排工人加班到11点,则应支付不低于工资300%的报酬。

晚 上 加 班 到 1 1 点 按 什 么 标 准 计 算 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。因此，如果用人单位要求员工在晚上加班到11点，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

根据加班费计算标准，如果用人单位要求员工在晚上加班到11点，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作权益。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。