公司破产了,员工一般没有赔偿,但是有经济补偿,即员工在该公司的工作时间每满一年,就可以获得一月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的经济补偿。
一、辞职赔偿多少
员工单方面辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的,采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的,员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
二、十七年工龄被解雇赔偿
十七年工龄被解雇一般可以获得12个月工资的补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司宣布倒闭员工工资如何赔偿
公司宣布倒闭,员工工资赔偿如下:
1、员工在公司工作每满一年的,公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿;
2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、员工工作不满六个月的,公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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