公司破产后,退休员工的赔偿方案如下:以员工上一年度月平均工资为基础,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产后退休员工的赔偿方案如下：以员工上一年度月平均工资为基础，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不 同 年 限 员 工 赔 偿 方 案 ： 按 月 、 按 年 或 按 工 作 年 限 计 算

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。在员工因工伤造成损害时，用人单位可以按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案。

按月计算：用人单位应当按月为工伤职工缴纳工伤保险费，工伤保险费率应按照国家规定执行。

按年计算：用人单位应当按年向工伤职工支付工伤保险待遇，工伤保险待遇水平应与所在地工伤保险费率相适应。

按工作年限计算：用人单位应当按工伤职工的工作年限，每满一年支付一次性工伤保险待遇。工作年限不满一年的，支付其差额部分。

以上规定表明，用人单位在制定员工赔偿方案时，有义务遵守国家规定的工伤保险费率，并依法为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤时，用人单位应按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案，确保员工获得合理的工伤保险待遇。

以上规定表明，用人单位在制定员工赔偿方案时，有义务遵守国家规定的工伤保险费率，并依法为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤时，用人单位应按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案，确保员工获得合理的工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。