该段内容描述了职工不享受当年年休假的情况，包括带薪年休假天数多于法定年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、以及累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。

如果出现以下情况，职工将不享受当年的年休假：

1.如果职工依法享受的带薪年休假天数多于法定年休假天数，那么他们将不享受当年的年休假；

2.如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么他们也将不享受当年的年休假；

3.如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上，那么他们同样将不享受当年的年休假；

4.如果职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上，那么他们也将不享受当年的年休假；

5.如果职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么同样将不享受当年的年休假。

1. 【核心内容】病假期间能享受年休假吗？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假期间的员工可以享受年休假。但是，享受年休假需要满足一定的条件，如病假已经超过90天且单位按照规定不安排年休假，或者职工连续工作满1年不满10年，享受带薪年休假。此外，年休假工资或薪金不低于年休假期间工资或薪金总额的百分之九十。因此，如果员工在病假期间符合以上条件，就可以享受年休假。

以上是关于职工不享受当年年休假的情况的说明。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工在病假期间可以享受年休假，但需要满足一定的条件。如果员工在病假期间符合以上条件，就可以享受年休假。同时，年休假工资或薪金不低于年休假期间工资或薪金总额的百分之九十。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；

（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；

（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。